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Gestione delle risorse umane - Raymond A. Noe

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: 14/09/2019
BESTANDSGROOTTE: 3,29
ISBN: 9788891621306
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: Raymond A. Noe

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Omschrijving:

Questo volume, apprezzato da studenti e professionisti, offre una guida completa, autorevole e aggiornata alla gestione delle risorse umane intesa come leva per la realizzazione delle strategie e il conseguimento degli obiettivi di sostenibilità e creazione di valore nelle moderne organizzazioni. Il testo esamina tutte le attività in cui si articola il rapporto tra un'azienda e i suoi dipendenti: dalla pianificazione del personale alla selezione, alla valutazione, alla formazione e allo sviluppo. Una particolare attenzione è dedicata alle decisioni relative ai sistemi di retribuzione e incentivazione. La terza edizione italiana è stata completamente rivista e aggiornata, sia negli esempi e casi aziendali considerati, sia nei riferimenti alle specificità del nostro contesto normativo e istituzionale, inoltre un capitolo interamente nuovo è dedicato alla gestione delle risorse umane in un contesto globale.

...anti vengono poi presentati gli aspetti chiave dell'area Organizzazione e Risorse Umane, attraverso una rassegna delle principali politiche di gestione del personale (HR Core Practices) con un'attenzione particolare ai cambiamenti indotti dalla Digital Transformation al fine di comprendere le principali sfide e opportunità delle organizzazioni al tempo dell'Industry 4 ... Gestione delle risorse umane - Raymond A. Noe - John R ... ... .0. MODELLI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE[1] VARIABILI AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE GESTIONE DEL PERSONALE DIREZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE Task Curare gli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro Definire le politiche del personale e offrire alla line i supporti tecnici per implementarle Costruire coerenza tra strategia, struttura organizzativa, bisogni e opportunità di sviluppo ... risorse umane è ormai dotata di tutti i più classici strumenti e sistemi di gestione delle risorse umane: dei sistemi delle valutazioni delle posizioni, delle prestazioni, del potenziale, di piani retributivi, di formazione, di reclutamento e selezione. Le risorse umane tra apprendimento e comportamento organizzativo. Caso aziendale. La gestione semiotica delle r ... Master in Gestione ed Amministrazione delle Risorse Umane ... ... ... risorse umane è ormai dotata di tutti i più classici strumenti e sistemi di gestione delle risorse umane: dei sistemi delle valutazioni delle posizioni, delle prestazioni, del potenziale, di piani retributivi, di formazione, di reclutamento e selezione. Le risorse umane tra apprendimento e comportamento organizzativo. Caso aziendale. La gestione semiotica delle risorse umane - Lo sviluppo della prassi comunicativa interna nelle organizzazioni. Le risorse umane come elemento critico nei processi di internazionalizzazione delle imprese. Il caso KME - Europa Metalli S.p.A. Va da sé che l'organizzazione e gestione delle risorse umane, alla luce di questi compiti, è una funzione sempre più complessa e strategica. Per questo motivo, in alcune aziende, per portare avanti al meglio ogni attività, si preferisce esternalizzare alcuni servizi, affidandoli in outsourcing , per periodi più o meno lunghi. L'ADDETTO ALLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE garantisce una corretta gestione del personale in modo che risulti funzionale agli obiettivi strategici dell'azienda. Può intervenire in tutti i processi che afferiscono alla gestione del personale: dalla ricerca, selezione ed inserimento e dimissione del personale, alla gestione vera e propria (formazione, valutazione, politiche retributive ... Gestione delle risorse umane è un libro di Raymond A. Noe , John R. Hollenbeck , Barry Gerhart pubblicato da Maggioli Editore nella collana Apogeo education: acquista su IBS a 42.00€! Il Master in Risorse Umane ha la finalità di far acquisire conoscenze e competenze specialistiche inerenti il settore delle risorse umane in una fase caratterizzata da una riorganizzazione delle Direzioni del personale: da unità prevalentemente tecnico- amministrative ad unità strategiche per lo sviluppo della mission aziendale e delle diverse linee di business nelle Risorse Umane. Risorse assegnate agli uffici di supporto al Capo Dipartimento per la programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali. Avviso di selezione per sei risorse. Allegato 1 : Manifestazione di disponibilit ... organizzazione gestione delle risorse umane strategie d'impresa, risorse umane valore risulta essere ampiamente accettato che la gestione delle risorse umane Parola ad Andrea Guaraldo, direttore Human Resource nell'azienda L'Oréal . La gestione delle risorse umane è una disciplina che nasce negli Stati Uniti d'America sotto il nome di Human Resource Management e riguarda tutto ciò che concerne la gestione del personale impegnato in un'azienda o in un'organizzazione. Nelle righe che seguono faremo un focus sulla figura dell'addetto alle ... A una pura gestione amministrativa - di tipo contabile e regolamentare - rivolta a una forza lavoro considerata indifferenziata, si affiancano la gestione tecnico-operativa e lo sviluppo delle politiche destinate alle risorse umane, con differenti margini di autonomia rispetto al management di linea; l'ultima evoluzione di tali modelli consiste nella valorizzazione delle HR, in cui la ... Descrizione del progetto Studenti delle classi quarte e quinte di Scuola superiore (massimo 6) parteciperanno alle lezioni del Master in Gestione delle Risorse Umane dell'Università LUMSA, ma anche aiuteranno nel seguire gli aspetti logistici (come, ad esempio: raccolta e riorganizzazione dei materiali didattici, somministrazione e raccolta delle prove in itinere dei partecipanti, raccolta ... Riassunto per l'esame di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane. Gli argomenti trattati sono i seguenti: la People Strategy, il processo di reclutamento, selezione, inserimento delle persone, Nella parte conclusiva, l'Appendice è dedicata alla gestione delle risorse umane nelle piccole e medie imprese. Gary Dessler Gary Dessler ha effettuato i suoi studi presso la New York University e la Baruch School of Business della City University of New York; ha insegnato Gestione delle Risorse Umane, Strategic Management e Management per molti anni al College of Business della Florida ......